Сборник ЕГЭ по русскому языку Р.А. Дощинского. Вариант 15, Задание №3.
Задание 3
№624Укажите варианты ответов, в которых даны верные характеристики текста. Запишите номера ответов.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения.
<…> в трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.
Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.
1) Среди особенностей публицистического стиля, в котором написан текст, заметно выделяется употребление эмоционально-оценочных слов ( «потребовала», «запрещается» ) и эпитетов ( «срочный трудовой договор», «на неопределённый срок» ).
2) Стандартизированность текста документа проявляется в частом повторении одних и тех же слов и словосочетаний ( трудовой договор, срочный трудовой договор, работа, срок, работник ).
3) Целью документа является упорядочение личных взаимоотношений между работниками предприятия.
4) В тексте широко используются отглагольные имена существительные ( выполнение, соглашение, заключение, уклонение, предоставление и др.).
5) В тексте активно применяется юридическая терминология: трудовой договор, Кодекс, суд, права, утрачивает силу, гарантии.
1) Текст написан в официально-деловом стиле, а не в публицистическом. Эмоционально-оценочная лексика и эпитеты для этого стиля нехарактерны. Выражения «срочный трудовой договор» и «на неопределённый срок» являются терминами, а не эпитетами. Неверно.
2) Для официально-делового стиля, особенно для юридических документов, характерна стандартизированность и повторение ключевых терминов для точности и однозначности. Верно.
3) Цель документа — не упорядочение личных взаимоотношений, а правовое регулирование трудовых отношений. Неверно.
4) Использование отглагольных существительных (выполнение, соглашение, заключение) — типичный признак официально-делового стиля, придающий тексту безличный и обобщённый характер. Верно.
5) Текст представляет собой выдержку из законодательного акта (Трудового кодекса), поэтому он насыщен юридической терминологией. Верно.